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    等说道了这里，把那些丁三石们的欢呼雀跃都打压的差不多了之后，贾鸿渐最后说道：“从现在开始，诸位会开始有一种叫做exp的企业内部经验值的分数统计系统，你们表现的好了，为公司做了贡献了，你们这群储备干部个人的exp经验值就会上涨，上涨到了一定程度之后，碰到了合适的时机，你们中佼佼者的储备干部职务前的储备两个字就可以去掉了……”

    好吧，这也算是贾鸿渐的一种恶趣味。他把现在国有企业里当作升值准绳的资历、贡献等等不透明的东西给变成了透明的数字化的游戏exp经验值系统，这些储备干部们在公司里工作的时候，就等于是在玩一个叫做“华夏高科ol”的游戏，从小兵开始，攒够了一定的经验值，就可以慢慢的升级……

    这也算是贾鸿渐在上次参观了延中实业那个灌装生产线之后思考出来的“调-教”计划之一，本来贾鸿渐自己还是不太相信什么八十年代时候的工厂工人都不知道什么标准化作业之类的，但是在参观了生产线之后，贾鸿渐还真心开始觉得要是没有自动化生产线，光靠着那帮三小时打渔两小时筛网的工人，所谓标准化还真没太多可能……

    就在这个时候，贾鸿渐突然听到会议室的门被敲响了，他扭头一看，只见自己的老爸老妈正站在门口往里面看。他招手让爸妈进来后，开始向那15个新兵介绍道，“大家来认识一下，这是我们公司的首席运营官，贾钢贾总，大家应该都在电视上见过他吧？不少字这位呢，是我们华夏高科的首席财务官……”

    这时，贾鸿渐突然就用上了后世才从西方传进来的这些ceo、cfo的名词。他这些名词一丢出来，别说别的那些高中生和中年妇女了，就算是那大学生丁三石都愣了半天。在这年头，就算是私营公司里面，也是学习国有企业的命名办法，把老总就叫总经理或者经理，把管财务的叫财务处主任，可是完全没有什么首席运营官或者首席财务官的称呼的。

    在老爹老妈都跟新员工们见过了面之后，贾鸿渐先放了新人们下班。看着新人们都走了以后，贾钢和苏萍看着那些人的背影，不知道在想着什么。“跟谭姐的合同签完了？”贾鸿渐问道。

    “签完了，本来还想留她一起吃个饭，但是她要避嫌，死活不愿意……”苏萍说道，“还有刚才那张一谋打电话过来，说是片子拍的差不多了，他已经稍微剪辑出来了一点，问我们要不要看下……”

    “当然要看！”贾鸿渐说道，“让他们把片子从上影厂拿过来放吧。”是的，贾鸿渐的对拍片的要求特别高，特别要求是要用35mm的电影摄影机拍摄，所以要冲洗要剪辑什么的，就必须让老张去找上影厂的帮忙。

    苏萍点了点头去打电话给张一谋的时候，贾钢好奇的凑到贾鸿渐的身边，问道：“刚才那些人就是你选出来的？他们的简历呢？让我看看。”

    “呦，还信不过你儿子啊？”贾鸿渐一边调笑着老爹，一边找出来了那十五份简历和其他没选中的简历。他知道，如果他自己是处于自己老爹的位置的话，看到了特聪明的儿子录取了15个人，就算再放心，也会忍不住想过目一遍的。这不仅是再一次的复核，同时也是见证一下儿子的水平到底有多高。

    看了一阵所有的简历之后，对大部分的选择贾钢还是觉得有道理的，不过就是有一个他不是太认同。“这个叫丁三石的，是正规大学毕业的，他要来我们公司工作？这他家里会闹翻的吧？不少字说不定之后都会来公司大闹一通的吧？不少字”

    “以前利润才2000万元的乐百事老总何博全都敢去北京的所有高校里开招聘会，老爹你就不敢收一个大学生？”贾鸿渐觉得这时候点将不如激将。

    “什么叫我不敢？你这小子讨打？”贾钢果然一下被儿子的激将法给弄火了，“我还不是为了咱们家好？”
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