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    罗君宁摇摇头，说道：“不，公司永远不会上市的。不过我们却会拿出一些干股，做为对公司有特殊贡献的人才的奖励，当然这些干股只有分红的权利，并没有决策权。”

    “既然是奖励，那么直接奖励就好了。为什么还要问奴纳我有没有闲钱，难道这些奖励还要我们这些有特殊贡献的人才花钱认购吗？”尹恩惠直接将自己划到了‘有特殊贡献的人才’这一行列，那么自然。

    罗君宁笑道：“虽然是奖励，但也分有等级。不花钱的奖励也有，但时限只有一年，而花钱认购的奖励却可以增加年限。无限制作未来肯定会一片光明，我们不会白白送钱给别人，这样的奖励只是想要激起大家的热情和对公司的归属感而已。”

    看着不远处围着崔汉成的那一圈人，罗君宁的笑容有些深邃。

    尹恩惠认真打量着罗君宁，问道：“那是怎么来区分的呢？”

    “公司会有专门的人才对每一个人的业绩和贡献做出评估。到达一定标准后就会进入奖励区，而这时他们会有三个选择，一是得到一年时限的0.1%的干股分红认证，二是用当前公司经过详细评估的市值股价的一半价格进行认购而获得两年的分红认证，三是全额认购获得五年的分红认证。”

    “这样是不是有些不公平？”

    “就算没有这一次的风暴增值，公司在去年也有着十倍以上的收益，无论是选择两年还是五年，他们的回报都将至少是数十倍，的确有些不公平，不过既然是奖励。那么我们作为老板，吃点亏也是应该的。”罗君宁沉思了一下，给出了这样一个答案。

    尹恩惠哭笑不得的看着罗君宁，她说的不公平指的是对‘有特殊贡献的人才’不公平呀。明明花了钱，却只是得到了分红权，而且还限购、并且没有永久的分红权限，如果无限制作每年的增值都是像去年那般大，这种模式似乎没有什么不好，可问题是。谁能保证无限制作每年都能有数十倍的盈利？

    无限制作现在是有不错的发展前景，可是还是太单一了，对电视台的依赖也太重，就算是现在拥有新生的KEYEAST的股权，可到底它的潜力有多少转变成了实力还真的不好说。
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