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    更重要的是常务副县长一般都分管县政府办公室，管理整个秘书班子，这些人必须要看他的眼色行事。

    来到高兰县的第二天，石云涛便坐在办公室里头看材料，熟悉情况，然后时不时地会接到一些电话过来，主要是祝贺他上任常务副县长的。

    石云涛便和他们简单说了几句，然后继续看材料。

    刚到高兰县，一时间什么事也做不了，即使他想做什么事，此时他孤身一人到这边来，恐怕也做不成，他安排的事情，别人会不会听，能听多少，不好说。

    人做事情有时候需要想法，但是如果仅仅是想法，是做不成事的，从想法变成现实，这中间差着十万八千里。

    作为领导干部，想把想法变成现实，需要其他人的帮助，而这些人可能就是自己的下属，而这些下属会不会帮他把想法变成现实，这就不好说了。

    领导与下属的关系不是一种领导决定下属就能很好的完成的机械关系，而是一种有机关系，会相互影响，相互磨合，直到能把想法变成现实。

    如果磨合不好，下属推诿扯皮，阳奉阴违，甚至是故意与领导对着干，那什么事也干不成。

    这就需要领导艺术，并且需要一定的时间，得到下属拥护和认可。

    石云涛现在就需要时间，熟悉情况，展示自己，取得下属的拥护，把手中的权力运用好。

    一天的时间很快过去，石云涛看材料看的头昏脑胀，便把胡媚叫过来，问一问近期的工作有哪些，有没有需要他去处理的。

    胡媚过来后，便向他报告了近期的工作情况，其中有一项工作，便是高兰县的棚户区改造工程，县委县政府都开过会了，要求在2005年春节前必须拆迁完，过完春节，就动工开建。

    石云涛听了说：“现在拆迁工作完成的怎么样了？”

    胡媚看了他一眼说：“不太好拆迁，有些人不满意拆迁补偿标准，正在闹呢。”

    石云涛问：“那怎么办？有好的方法没有？”

    胡媚听了道：“这事赵县长正在想办法，如果石县长您有好办法，可以和赵县长说说。”
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