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    三人又开始了尝试，终于下班前，拿着5张他们还算满意的电路板，忐忑地走了过来。

    接过来5张电路板，非常认真反复观看，“非常不错，第一次做，就超出了我的预期，说实话，如果没有芯片制作的经验，我还真不如你们”。

    三人疑惑地听着李国成的说辞，怎么也不敢相信，这话是李国成说的。

    三人眼神反复交流，最后还是周晓娟率先走回刚才的工作台，剩下二人紧跟着离开。

    周晓娟拿起刚辞李国成完成的电路板，和他们制作的5块电路板反复对比，好像其中有一块真的和李国成那一块相差仿佛。

    当三人互相反复暗示几次后，都坚定了刚才的感觉，三人虽然激动，但是被李国成多次打击后，没有像以往那样又蹦又跳，而是互相看着，然后就是发出了低低的笑声，好似刚偷吃了鸡腿的二哈。

    其实这就是李国成后世最为擅长的培养人才的手段，给一个很高的目标，当对方接近完成时，给与适当的打压，然后当对方憋着一口气完成时，内心就下意识地觉得不够好，这时再给与中肯的肯定，他们就会觉得本次的成功也不值得多么炫耀，而是会沉下心开始另一段挑战。

    当几年、十几年后，会猛然发现他们已经站在了最高点。如果他们还有精力，就会习惯性地开启远处莫名目标的攀登。

    伱可以当做这是资本的无情剥削。但无可否认，只要他们能够坚持下去，成长的要比同龄人更快，站得更高。所以李国成把它定义为双赢。

    几个人怀着奇怪的心情各自回家，但是遇到家人时，不由自主就会展示出兴奋的情绪，但是又都能克制地讲述一天的过往。当然不能说的肯定不会说，他们已经自然而然地用职业来约束自己，职业这个词是李哥反复强调过的。

    “嗯，奇怪，怎么又想了李哥的观点，真讨厌”，然后面带笑容进入梦乡，毕竟今天身形都已经非常疲惫。

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    (本章完)


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